您好，关于您提出的“国企调岗不去会怎么样”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理权的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调岗通常基于用人单位的经营需要或客观情况的变化。在国企中，这种调整同样需要遵循法律法规，并尊重劳动者的意愿。
一、合理调岗的情况
如果调岗是合理的，即基于用人单位的经营需要，没有对劳动合同约定作出较大变更，没有明显降低劳动者工资标准，且岗位的调整不具有侮辱性和惩罚性，那么劳动者应当配合。在这种情况下，如果劳动者拒绝调岗并不到岗工作，用人单位有权根据规章制度视为旷工，并可能因此解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
二、不合理调岗的情况
如果调岗被认定为不合理，比如用人单位未经协商随意调岗，或者调岗后降低了劳动者的工资标准、改变了工作性质等，那么劳动者有权拒绝。在这种情况下，如果用人单位以不服从管理为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，需要支付双倍经济补偿金。
三、具体应对策略
与用人单位协商：当您收到调岗通知时，首先可以与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和背景，表达自己的意愿和顾虑，尝试达成一致。
审查调岗的合理性：根据上述合理调岗的标准，仔细审查调岗是否合理。如果认为调岗不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备后续维权之需。
依法维权：如果与用人单位协商无果，且认为调岗不合理，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用人单位撤销调岗决定或支付经济补偿金。
四、实际案例参考
以您提供的案例为例，王某因项目结束被调岗至销售部，他拒绝调岗并提起诉讼要求经济补偿金。法院最终认为，虽然单位具有经营自主权，但在调岗时应与劳动者协商，且调岗应合理。由于双方没有协商一致，且王某以实际行动表示离职，法院最终促成双方达成调解协议，单位向王某支付了经济补偿金。
另一个案例中，秦某因拒绝合理调岗被单位辞退，但法院认为调岗合理且程序合法，因此判决单位无需支付经济补偿金。
五、总结与建议
综上所述，国企调岗不去的后果取决于调岗的合理性以及您的应对策略。如果调岗合理，您应当配合；如果调岗不合理，您有权拒绝并依法维权。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，收集好相关证据，并咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。