年底财务结账导致工资延迟发放是否合法，需分情况讨论：

1. 若延迟发放符合劳动合同或规章制度约定，且不违反法律法规强制性规定，则合法
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若双方在劳动合同中明确约定“因年底财务结账需延迟5日发放工资”，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定（如未低于最低工资标准、未克扣工资等），则延迟发放属于合法行为。但需注意：

   • 约定需以书面形式明确，口头约定可能因举证困难被认定为无效；
     
   • 延迟时间需合理，若约定延迟超过1个月或长期以“财务结账”为由拖延，可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

2. 若延迟发放无合法依据，或违反法律法规强制性规定，则不合法
   若用人单位未与劳动者协商一致，单方面以“年底财务结账”为由延迟发放工资，且无其他合理理由（如不可抗力、经营困难等），则属于违法行为。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。此时：

   • 劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位限期支付工资；
     
   • 若用人单位逾期不支付，劳动者可依据《劳动合同法》第八十五条，要求劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金；
     
   • 若因延迟发放导致劳动者生活困难，劳动者还可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

法律建议：

• 对劳动者：若遇到工资延迟发放，首先查看劳动合同或规章制度中是否有相关约定；若无约定或约定违法，可收集工资条、银行流水、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 对用人单位：若因年底财务结账需延迟发放工资，建议提前与劳动者协商一致，并签订书面协议；同时确保延迟时间合理，避免因违法延迟引发劳动纠纷。
  

温馨提示：工资支付问题涉及劳动者切身利益，若您有具体案例或疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的法律分析。