结论：当过年有事跟领导请假但不被批准时，你可以从了解原因、有效沟通、提供解决方案、寻求其他途径以及调整心态与备选计划等多个方面来应对。

1. 了解原因

   • 公司政策：首先，你需要明确公司的请假政策和规定。有些公司可能由于业务需求或人员安排，对春节期间的请假有严格限制。了解这些政策后，你可以更好地评估自己的请假请求是否合理。
   • 工作需求：春节期间可能是公司业务的高峰期，或者你的岗位在此时段尤为重要。领导可能出于工作考虑不批准请假。你可以与领导沟通，了解具体的工作需求，看看是否有其他解决方案。
   • 个人表现：如果你的工作表现不佳，或者近期有重要任务未完成，领导可能会对你的请假请求持保留态度。在这种情况下，你需要反思自己的工作表现，并考虑如何改进以增加请假获批的可能性。

2. 有效沟通

   • 选择合适时机：找一个领导相对空闲的时间，以诚恳的态度提出请假申请，并说明请假的具体原因和必要性。避免在领导忙碌或情绪不佳时提出申请。
   • 表达理解：在沟通过程中，表达对领导决定的理解，同时强调自己对工作的重视和责任心。让领导感受到你是一个负责任的员工，只是由于特殊原因需要请假。
   • 提供证据支持：如果可能的话，提供一些证据来支持你的请假请求，比如家庭紧急情况证明、医疗证明等。这些证据可以增加请假获批的可信度。

3. 提供解决方案

   • 工作安排：主动提出在请假前完成手头的重要工作，或者与同事协商好工作交接事宜，确保请假期间工作不受影响。这样可以让领导看到你的责任心和团队协作能力。
   • 替代方案：如果可能的话，可以提出一个替代方案，比如推荐其他合适的同事来接替你的工作，或者提出在请假后加班补回工作时间。这显示了你的灵活性和对工作的承诺。

4. 寻求其他途径

   • 人力资源部门：如果与直接领导的沟通没有结果，你可以考虑向人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。人力资源部门通常负责处理员工的请假和福利问题，他们可能能提供更具体的建议或解决方案。
   • 更高层领导：在极端情况下，如果认为自己的请假请求合理且必要，你也可以考虑向更高层的领导提出申请。但在此之前，务必确保已经与直接领导进行了充分的沟通和协商，以避免造成不必要的误会或冲突。

5. 调整心态与备选计划

   • 接受现实：尽管希望获得假期，但你需要做好领导最终不批准的心理准备。避免因情绪化反应影响职业形象和工作效率。
   • 制定备选方案：若请假被拒，你可以尝试调整出行计划（如选择节后错峰返乡），或通过视频通话等方式与家人团聚。同时，保持积极的工作态度，继续履行好自己的工作职责。

额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与领导发生不必要的争执或冲突，这可能会对你的职业形象和未来的职业发展产生负面影响。如果问题仍然无法解决，你可以考虑咨询专业的劳动法律师（当然，我就是你身边的劳动法律师，有问题可以直接向我咨询），以获取更具体的法律建议和支持。