结论：被公司辞退且离职证明上写了“已与单位协商一致解除劳动合同”字眼，是否能拿到失业金，需根据实际情况判断，若实际为公司单方面辞退，且符合领取失业金的条件，是可以领取失业金的；若确实为协商一致解除劳动合同，则需看是哪方提出的解除，非本人意愿提出的情况下才可领取失业金。以下为详细分析：
一、领取失业金的条件
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
二、离职证明上的表述与领取失业金的关系
离职证明上写“已与单位协商一致解除劳动合同”，这一表述本身并不直接决定能否领取失业金。关键在于解除劳动合同的实际原因和过程，以及是否符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。
若实际为公司单方面辞退：
- 即使离职证明上写的是“协商一致解除劳动合同”，但如果实际是公司单方面辞退，且你能提供相关证据（如辞退通知、公司内部的决定文件等）证明这一点，那么你仍然符合“非因本人意愿中断就业”的条件，可以领取失业金。
若确实为协商一致解除劳动合同：
- 在这种情况下，需要看是哪一方提出的解除劳动合同。如果是公司提出的，且你同意，那么这仍然属于“非因本人意愿中断就业”的范畴（因为你是被动接受公司的提议），你可以领取失业金。
- 如果是你主动提出的解除劳动合同，即使公司同意，也不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业金。
三、建议与注意事项
- 保留相关证据：无论哪种情况，都建议你保留好与解除劳动合同相关的所有证据，如离职证明、辞退通知、协商记录等，以备不时之需。
- 及时进行失业登记：在符合领取失业金条件的情况下，及时到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并提交相关证明材料。
- 咨询当地社保部门：由于不同地区的具体政策和操作流程可能有所不同，建议你咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取更准确的信息和指导。
如果你在领取失业金的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。