您好，关于您提出的“按标准辞退是否可以开辞退证明”的问题，我可以明确地告诉您，按标准辞退员工后，公司是有法定义务为员工开具辞退证明的。

首先，我们来看看相关的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具相应的解除或终止劳动合同的证明。这一规定是强制性的，意味着无论辞退的原因是什么，只要符合法律规定的辞退情形，公司就必须为员工开具辞退证明。

辞退证明对于员工来说非常重要。它不仅是员工与原公司劳动关系结束的书面凭证，还是员工在新单位求职时证明自身已与前单位解除劳动关系的必要文件。此外，在办理失业保险金领取、社保关系转移、住房公积金提取等事务时，辞退证明同样是不可或缺的材料。

如果公司拒绝或拖延为员工开具辞退证明，这将构成对《劳动合同法》的违反。根据该法第八十九条的规定，劳动行政部门有权责令这样的公司进行改正；若因此给员工造成了实际损害，如无法入职新单位导致的工资损失等，公司还需承担相应的赔偿责任。

那么，如果员工遇到公司拒绝开具辞退证明的情况，应该如何应对呢？我建议您首先尝试与公司进行协商，明确告知其行为违法，并要求按照法律规定出具辞退证明。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动争议仲裁申请，以法律手段来维护自己的权益。

综上所述，按标准辞退员工后，公司是有法定义务为员工开具辞退证明的。如果公司拒绝或拖延开具，员工应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或仲裁等方式来解决问题。希望这个解答能够对您有所帮助。