早期企业除名职工到新单位就职，除名决定在一般情况下不能直接撤销，但存在特定情形下可申请撤销或确认无效的可能性。以下从不同角度为您详细分析：

一、除名决定的法律性质与效力

除名决定是企业对职工的一种纪律处分，通常基于职工严重违反企业规章制度或法律法规等情形作出。一旦作出并送达职工，即产生法律效力，对职工和企业均具有约束力。因此，在一般情况下，除名决定不能随意撤销。

二、可申请撤销或确认无效的情形

尽管除名决定具有法律效力，但在以下特定情形下，职工或相关利益方可以申请撤销或确认该除名决定无效：

1. 除名决定程序违法：

   • 如果企业在作出除名决定时，未遵循法定程序，如未事先告知职工、未听取职工陈述和申辩、未经过工会或职工代表大会讨论等，那么该除名决定可能因程序违法而被撤销。

2. 除名决定事实不清、证据不足：

   • 如果除名决定所依据的事实不清、证据不足，或者存在错误认定事实的情况，那么职工可以申请撤销该除名决定。例如，企业错误地认为职工存在严重违纪行为，但实际上并无充分证据支持这一认定。

3. 除名决定违反法律法规或企业规章制度：

   • 如果除名决定违反了国家法律法规或企业内部的规章制度，那么该除名决定可能因违法而无效。例如，企业规章制度中未明确规定除名情形，或者除名情形与法律法规相抵触。

4. 职工已到新单位就职，但原除名决定存在瑕疵：

   • 即使职工已到新单位就职，如果原除名决定存在上述瑕疵，职工仍然可以依法申请撤销或确认无效。不过，需要注意的是，这一申请并不直接影响职工在新单位的劳动关系，但可能对职工的工龄计算、社保缴纳等产生影响。

三、申请撤销或确认无效的途径

如果职工认为除名决定存在上述可撤销或确认无效的情形，可以通过以下途径申请：

1. 与企业协商：

   • 职工可以首先尝试与企业协商，要求企业撤销或更正除名决定。如果企业同意，那么问题可以得到迅速解决。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销或确认除名决定无效。劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果职工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，要求撤销或确认除名决定无效。人民法院将依法进行审理，并作出判决。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 职工在申请撤销或确认除名决定无效时，应及时收集相关证据，如企业规章制度、除名决定书、职工违纪事实的证据等，以支持自己的主张。

2. 咨询专业律师：

   • 由于劳动法律关系复杂，职工在申请撤销或确认除名决定无效时，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

3. 注意时效限制：

   • 职工在申请撤销或确认除名决定无效时，应注意时效限制。一般来说，劳动仲裁的时效期间为一年，自职工知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。因此，职工应及时行使自己的权利，以免错过时效期间。

综上所述，早期企业除名职工到新单位就职，除名决定在一般情况下不能直接撤销，但存在特定情形下可申请撤销或确认无效的可能性。职工在申请时，应及时收集证据、咨询专业律师，并注意时效限制。