结论：教师退休时工龄少算四个月确实可能产生一定影响，具体影响程度取决于工龄在退休待遇计算中的作用以及当地的具体政策规定。
分析：
工龄对退休待遇的影响：
- 工龄是计算退休金的重要因素之一。一般来说，工龄越长，退休金相对越高。这是因为工龄反映了个人对社会的贡献年限，也是衡量个人劳动积累的一个重要指标。
- 如果工龄少算四个月，那么根据退休金计算公式（通常包括基础养老金、个人账户养老金等部分，其中基础养老金与工龄、缴费基数等因素有关），退休金可能会相应减少。具体减少的金额需要根据当地的退休金计算公式和个人的缴费情况来确定。
当地政策规定：
- 不同地区对于退休金的计算方法和政策规定可能存在差异。有些地区可能对工龄有特别的计算方式或调整机制，比如对特定行业或岗位的工龄给予额外加分或优惠。
- 因此，要准确评估工龄少算四个月对退休待遇的具体影响，需要查阅当地的相关政策规定或咨询当地的社会保险机构。
可能的补救措施：
- 如果发现工龄被少算，教师应及时与所在单位或社会保险机构沟通，提供相关证明材料（如工作记录、工资单等）以证明自己的实际工龄。
- 根据当地政策规定，可能有机会对工龄进行更正或补算，从而确保退休金的准确发放。
建议：
- 核实工龄信息：教师应首先核实自己的工龄信息是否准确无误，包括工作年限、缴费记录等。
- 咨询当地政策：如果发现工龄有误或不确定当地政策规定，建议及时咨询当地的社会保险机构或相关部门，以获取准确的信息和指导。
- 保留相关证据：为了应对可能的争议或纠纷，教师应保留好与工龄相关的所有证据材料，如工作合同、工资单、工作记录等。
后续行动：
- 如果工龄确实被少算，且对退休待遇产生了实质性影响，教师可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如申请行政复议或提起行政诉讼等。但在此之前，建议先尝试通过协商或调解等方式解决问题。
总之，工龄少算四个月对教师退休待遇的影响不容忽视。教师应及时核实自己的工龄信息，并咨询当地政策规定，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。