针对您提出的“公司加班导致流产怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定以及雇主责任等多方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答步骤和建议：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 您需要首先确认与用人单位之间存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。
提交工伤认定申请：
- 如果您认为流产与加班有直接关系，应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
工伤认定情形分析：
- 加班导致流产被认定为工伤的难度较大，关键在于证明流产与加班之间存在直接的因果关系。如果医学证明表明过度加班、劳累等是导致流产的直接原因，那么更有可能被认定为工伤。
二、劳动能力鉴定
- 如果工伤认定成功，且您的伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 劳动能力鉴定将评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续的赔偿提供依据。
三、工伤赔偿项目
若加班导致流产被认定为工伤，您可根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果获得以下赔偿：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准为一至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
其他补偿：如劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
四、雇主责任与协商法律途径
雇主责任：
- 即使加班不是导致流产的直接原因，但如果加班过度、工作环境恶劣等因素对您的健康产生不良影响，进而间接导致流产，雇主也可能需承担一定责任。
- 孕妇在怀孕期间应享受特殊的劳动保护，如避免从事有害身体健康的工作、合理安排工作时间和休息时间等。雇主未能提供这些保护措施导致流产的，可能需承担法律责任。
协商解决与法律途径：
- 在确定赔偿项目和金额后，您可以与用人单位协商要求支付相应赔偿费用。
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
- 收集证据：关键在于收集加班记录、医院诊断证明等证据，以证明加班与流产之间的因果关系。
- 咨询专业律师：由于这个问题涉及多个法律知识点和实际操作步骤，建议您及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。
- 积极维权：在了解自己的法律权益后，应积极采取行动维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿和补偿。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。