结论前置：劳动仲裁期间是否有工资，主要取决于劳动关系是否存续、劳动者是否提供了正常劳动以及劳动仲裁的具体原因。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系存续且劳动者正常提供劳动
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，也是处理劳动仲裁期间工资问题的法律依据。
- 在劳动关系存续且劳动者按照劳动合同的约定正常提供劳动的情况下，用人单位有义务按时足额支付工资。仲裁程序并不影响劳动合同的履行，除非双方另有约定或仲裁机构作出暂停履行的决定。
具体情形：
- 若劳动者在劳动仲裁期间正常出勤并提供了劳动，用人单位应当按照原工资待遇支付工资。
二、劳动关系存续但劳动者未正常提供劳动
工资支付规定：
- 若因非劳动者自身原因（如用人单位安排放假、停工停产等）导致劳动者未正常提供劳动，工资的支付需按照当地相关规定执行。
- 例如，根据《北京市工资支付规定》第二十七条，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。
具体情形：
- 若劳动者因用人单位的原因处于待岗状态，或用人单位非因劳动者原因造成停工、停产，工资支付需遵循上述规定。
三、劳动关系已解除或终止
工资支付原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 若劳动仲裁期间劳动关系已解除或终止，用人单位仅需支付解除或终止劳动合同相关的费用，如工资结算至解除或终止之日、经济补偿等。但若仲裁裁决恢复劳动关系，则从解除到恢复期间的工资可能需要补发。
经济补偿与赔偿：
- 若劳动仲裁涉及到解除或终止劳动合同的经济补偿问题，用人单位可能需支付经济补偿。若用人单位未按规定支付，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付额外的赔偿金。
四、特殊情形下的工资支付
双方协商一致：
- 在某些情况下，用人单位与劳动者可以就劳动仲裁期间的工资发放问题进行协商，达成一致意见后按照协议执行。但需注意，协商结果不得违反法律法规的强制性规定。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位在劳动仲裁期间违法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。同时，对于违法解除劳动合同期间的工资损失，劳动者也可以依法主张赔偿。
五、法律建议
保留证据：
- 劳动者在劳动仲裁期间应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
及时咨询：
- 若对劳动仲裁期间的工资支付问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
关注仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以免错过时效期间。
综上所述，劳动仲裁期间是否有工资需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。