结论：协会会长是否可以从项目方收劳务费，需分情况讨论，关键在于是否符合法律法规、协会章程及利益冲突回避原则。以下从不同角度展开分析：

1. 若协会会长以个人身份提供劳务，且符合以下条件，可收取劳务费

• 合法劳务关系：会长需以个人名义与项目方签订劳务合同，明确服务内容、报酬标准及支付方式，且服务内容需与其个人专业能力相关（如法律咨询、项目管理等）。
• 利益冲突回避：若协会与项目方存在业务往来或合作关系，会长需提前向协会披露，并确保收取劳务费的行为不会损害协会利益或引发利益冲突（例如，避免利用协会资源为个人谋利）。
• 税务合规：劳务费需按个人所得税法申报纳税，项目方需履行代扣代缴义务。

2. 若协会会长以协会名义参与项目，则不得收取劳务费

• 职务行为限制：根据《社会团体登记管理条例》及协会章程，会长作为协会负责人，其职责是管理协会事务，不得以职务身份从项目方获取个人利益。若项目方支付的费用实际是针对协会的服务（如培训、调研），则费用应归协会所有，而非个人。
• 非营利性原则：协会通常属于非营利组织，其资金应用于公益目的或协会运营。若会长私自收取费用，可能涉嫌违反协会章程或挪用资金，需承担相应法律责任。

3. 特殊情形：协会章程或项目合同明确允许

• 若协会章程或项目合作协议中明确约定，会长可因提供特定服务（如专家指导）收取合理劳务费，且该约定不违反法律法规（如未超出市场合理水平、未损害协会利益），则可能被允许。但此类情形需严格审核条款合法性，并履行内部审批程序（如理事会决议）。

4. 法律风险警示

• 刑事风险：若会长利用职务便利，以收取劳务费为名索取或收受贿赂，可能构成非国家工作人员受贿罪（《刑法》第163条）。
• 行政处罚：若违反《社会团体登记管理条例》，可能面临警告、责令改正、限期停止活动等行政处罚。
• 民事责任：若因收取劳务费导致协会或第三方损失，会长可能需承担赔偿责任。

建议

1. 审查协会章程：确认章程是否对负责人兼职取酬有禁止性规定。
2. 履行披露义务：若需收取劳务费，应提前向协会理事会或会员大会披露，并获得书面同意。
3. 签订书面合同：明确服务内容、报酬标准及权利义务，避免口头约定。
4. 咨询专业意见：涉及复杂情形时，建议结合具体事实咨询律师，确保合规性。

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体场景为您详细分析。