关于公司孕妇几个月可以申请休假的问题，这主要涉及到产假的申请时机和相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，女职工产假的具体开始时间并非由法律强制规定一个固定的月份，而是有一定的灵活性。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，女职工通常可以在预产期前的15天开始申请休产假。

然而，这并不意味着女职工必须在产前第15天才开始休产假。实际上，女职工可以根据自身的身体状况和工作安排，与用人单位进行协商，提前或推迟休产假的时间。例如，如果孕期出现身体不适，如妊娠高血压、先兆流产等医生认为需要提前休养的情况，女职工可以凭医院开具的相关证明，向单位申请提前休产假。

另外，值得注意的是，除了法定的98天产假外，各地政府通常还会根据当地实际情况给予额外的奖励产假。这些奖励产假的天数和申请条件可能因地区而异，因此女职工在申请产假时，还需要参考所在地的相关法规和公司政策来确定最终的休假时间和方式。

在实际操作中，我建议您：

1. 提前了解所在地的产假政策和公司规定，以便在需要时能够及时申请休假。
2. 与用人单位保持良好沟通，说明自己的身体状况和休假需求，争取得到单位的理解和支持。
3. 如果孕期出现身体不适或医生建议提前休养的情况，及时凭医院证明向单位申请提前休产假。

总之，女职工在申请产假时，应根据自身情况、所在地法规和公司政策来综合确定休假时间。同时，与用人单位保持良好沟通，确保产假期间的权益得到妥善保障。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。