结论：劳动解除劳动合同时，劳动者无需向公司要回劳动合同副本，反而应自行妥善保管。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律上讲，劳动者有权持有自己的劳动合同副本。

2. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的关键证据。在解除劳动合同后，这份合同仍然对劳动者具有重要意义，比如在申请失业保险金、办理社保转移等事务时，都可能需要提供劳动合同作为证明。
   • 此外，在涉及工资支付、经济补偿、加班工资等争议时，劳动合同也是劳动者维护自己权益的重要依据。

3. 公司的保存义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这意味着，即使劳动者解除劳动合同，其劳动合同仍会在公司留存一段时间，公司并不需要劳动者交回劳动合同副本。

4. 实际操作建议：

   • 在解除劳动合同时，劳动者应确保自己持有一份完整的劳动合同副本，并妥善保管。如果公司提出收回劳动合同的要求，劳动者有权拒绝这一不合理请求。
   • 若公司威胁或强迫劳动者交回合同，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，以维护自身的合法权益。

特殊情况说明：

• 在某些特殊情况下，如涉及商业秘密、保密义务或竞业限制等条款的劳动合同，虽然用人单位可能会要求劳动者在离职时签署一些额外的文件或协议，但这并不意味着劳动者需要交回整个劳动合同副本。劳动者只需按照公司要求签署相关文件即可，无需交回劳动合同。

总结与建议：

• 综上所述，劳动解除劳动合同时，劳动者无需向公司要回劳动合同副本，反而应自行妥善保管。同时，建议劳动者在解除劳动合同前仔细检查劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。