结论：劳动法并未明确规定是否可以把下个月的绩效提前1个月发放，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及双方协商的结果。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司的绩效发放政策通常会在其规章制度或劳动合同中明确规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了绩效的发放时间和方式，那么公司应当遵循这些规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，那么公司有一定的灵活性来决定绩效的发放时间，但应确保不违反法律法规的强制性规定，并且不损害员工的合法权益。

2. 双方协商：

   • 在没有明确规章制度或劳动合同规定的情况下，公司可以与员工进行协商，就绩效的发放时间达成一致。这种协商应当基于平等、自愿的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果员工同意提前发放下个月的绩效，并且这种安排不违反法律法规和公司的规章制度，那么这种做法是可行的。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 劳动法及相关法律法规主要关注的是员工的工资支付、工作时间、休息休假等基本权益。对于绩效的发放时间，法律并未作出具体规定。
   • 但是，如果公司提前发放绩效的行为违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么这种行为是违法的，员工有权向相关部门投诉或寻求法律救济。

4. 实际操作中的考虑：

   • 从实际操作的角度来看，提前发放绩效可能会对公司和员工都产生一定的影响。对于公司来说，提前发放绩效可能会增加资金压力；对于员工来说，提前收到绩效可能会带来一定的经济便利，但也可能影响其未来的收入预期。
   • 因此，在决定是否提前发放绩效时，公司和员工都需要综合考虑各种因素，包括公司的财务状况、员工的经济状况、市场环境等。

建议：

• 如果您作为员工，对公司的绩效发放政策有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为公司的做法违反了法律法规或您的合法权益，建议与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。