针对您提出的“在公司有个工伤，裁员怎么赔钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤期间的权益保障
首先，需要明确的是，在工伤期间，公司是不得随意裁员的。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期工资福利待遇不变的权利，且用人单位不得解除与其的劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工伤赔偿的确定
工伤赔偿的金额和项目需根据工伤认定的结果和劳动能力鉴定的伤残等级来确定。具体包括：
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
伤残津贴：对于一级至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或提出解除劳动合同时，可获得这两项补助，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、违法解除劳动合同的赔偿
如果公司在工伤期间违法裁员，即违反了《劳动合同法》中关于不得解除劳动合同的规定，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、维权建议
面对工伤期间公司裁员的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
收集证据：如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条等，这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
法律途径：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，建议您咨询专业律师或法律援助机构以获取更专业的法律支持。
综上所述，工伤期间公司不得违法裁员，如果遭遇此类情况，您应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。