在劳动仲裁中，劳动者可以根据不同的劳动争议情形申请多种赔偿。以下是对各类赔偿的详细解释，以便您更好地了解自身权益：
一、工资福利类赔偿
拖欠工资：
- 若用人单位未按时足额支付劳动报酬，您有权要求支付拖欠的工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十至百分之一百。
加班工资：
- 安排延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
未休年休假工资：
- 若您连续工作一年以上享有带薪年休假，而用人单位未安排或未足额安排年休假的，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资（包含正常工作期间的工资）。
克扣工资：
- 用人单位无故克扣工资的，您有权要求足额支付并加付赔偿金。
二、劳动关系解除与终止类赔偿
经济补偿：
- 在特定法定情形下（如协商一致解除、用人单位过错导致解除等），用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资）。
赔偿金：
- 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
代通知金：
- 在特定情形下（如医疗期满不能从事原工作、不能胜任工作等）解除劳动合同且未提前三十日书面通知的，应额外支付一个月工资。
三、社会保险与福利类赔偿
社会保险损失赔偿：
- 若用人单位未依法缴纳社会保险费导致您损失（如医疗费用无法报销），应承担赔偿责任。
住房公积金补缴：
- 部分地区支持劳动者通过劳动仲裁要求用人单位补缴欠缴的住房公积金。
四、其他类型赔偿
未签订书面劳动合同的二倍工资：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应向您每月支付二倍的工资。
- 计算公式：二倍工资差额 = 应发工资 × 未签订劳动合同的月数（最长不超过十一个月）。
竞业限制经济补偿：
- 若用人单位与您约定竞业限制条款后未按约定支付经济补偿，您履行竞业限制义务后可要求按月支付经济补偿（通常为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%）。
其他损失赔偿：
- 如用人单位的行为给您造成精神损害或名誉损失等，您也可提出相应的赔偿请求，但需提供充分证据支持。
五、工伤赔偿（如适用）
若您因工作遭受事故伤害或患职业病，还可申请以下工伤赔偿：
- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付一定比例的本人工资作为伤残津贴（五至六级伤残且难以安排工作的由用人单位支付）。
- 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按不同伤残等级支付一定月数的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在申请劳动仲裁时，请务必准备充分的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、社保缴费证明等，以支持您的赔偿请求。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。