单位领导不可以随便评定员工不合格。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：

1. 评定员工不合格需有合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，单位对员工的评定应当基于客观、公正的标准，并且需要有明确的规章制度作为依据。这些规章制度应当经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果单位领导仅凭个人主观意见或随意标准来评定员工不合格，这种行为是违法的，员工有权提出异议并寻求法律救济。

2. 评定程序需合法合规：

   • 评定员工不合格不仅需要有合法依据，还需要遵循合法的程序。这通常包括告知员工评定标准、提供评定依据、允许员工申辩等环节。
   • 如果单位领导在评定过程中未遵循法定程序，如未提前告知评定标准、未提供评定依据或未允许员工申辩等，那么这种评定行为也是违法的。

3. 员工有权对不合法评定提出异议：

   • 如果员工认为单位领导的评定行为不合法或不合理，他们有权向单位提出异议，并要求单位重新进行评定或提供合理的解释。
   • 如果单位拒绝重新评定或提供合理解释，员工还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 不合法评定的法律后果：

   • 如果单位领导的评定行为被认定为违法，单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工名誉等。
   • 同时，这种违法行为还可能对单位的声誉和形象造成负面影响，进而影响单位的长期发展。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇单位领导不合法评定不合格的情况，应首先与单位进行沟通，了解评定依据和程序，并提出自己的异议和申辩。
• 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和评定程序，确保评定行为的合法性和合理性。同时，加强对单位领导的培训和教育，提高他们的法律意识和职业素养，避免类似违法行为的发生。