单位领导不能随便辞退不合适的员工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法定的事由，并遵循法定的程序。这些法定事由通常包括劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形。若单位领导仅因员工“不合适”而随意辞退，很可能构成违法解除劳动合同。

2. 辞退程序：

   • 即便员工存在可被辞退的法定情形，用人单位也需按照法定程序进行辞退。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿金（如适用）等步骤。若单位领导未遵循这些程序而直接辞退员工，同样可能构成违法解除。

3. 员工权益保护：

   • 员工在遭遇非法辞退时，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于单位领导而言，若认为某员工确实不适合当前岗位，应首先与员工进行沟通，了解其想法和困难，并尝试通过培训、调岗等方式解决问题。若仍无法达成一致，且员工存在可被辞退的法定情形，再按照法定程序进行辞退。
   • 对于员工而言，若遭遇非法辞退，应保留好相关证据（如辞退通知、工资单、工作记录等），并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若单位领导随意辞退员工且被认定为违法解除劳动合同，用人单位可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。同时，这种行为还可能对用人单位的声誉和员工关系造成负面影响。

综上所述，单位领导不能随便辞退不合适的员工。在处理员工辞退问题时，用人单位应严格遵守法律法规和法定程序，以维护员工的合法权益和用人单位的声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。