您好，关于单位办理停薪留职的问题，这主要取决于您所在单位的性质以及当地的具体政策规定。以下是我根据现有信息为您整理的详细解答：

一、事业单位专业技术人员离岗创业政策

对于高校、科研院所等事业单位的专业技术人员，根据国务院出台的《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发【2015】23号）以及部分地方政府的类似通知，如湖南省人民政府办公厅的《关于印发<湖南省大众创业万众创新行动计划(2015-2017年)>的通知》，这些政策主要鼓励专业技术人员在职创业或离岗创业。对于离岗创业的，经原单位同意，可以在一定期限内（如3年）保留人事关系，并享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。但需要注意的是，这些政策主要针对的是专业技术人员，并且具体适用范围可能因地区和单位性质而异。

二、一般事业单位停薪留职政策

对于非专业技术人员或不在上述政策范围内的事业单位工作人员，停薪留职的政策可能更为严格。根据一些地方政府的通知，如四川省人民政府办公厅的《转发人力资源和社会保障厅等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》，除国家和省委、省政府有明确规定外，机关事业单位一般不得批准工作人员停薪留职。这意味着，在大多数情况下，一般事业单位的工作人员可能无法办理停薪留职。

三、具体操作建议

1. 了解单位政策：首先，您需要了解您所在单位的具体政策规定，包括是否有停薪留职的相关条款，以及申请条件和流程等。

2. 咨询上级部门：如果单位政策不明确或您对政策有疑问，可以向上级部门或人事部门咨询，以获取更准确的信息。

3. 准备申请材料：如果单位允许停薪留职，您需要准备相关的申请材料，如停薪留职申请书、个人计划或创业方案等。

4. 提交申请并等待审批：将申请材料提交给单位相关部门，并等待审批结果。审批过程中，单位可能会要求您提供更多的信息或进行面谈。

5. 遵守相关规定：如果申请获得批准，您需要遵守单位的相关规定，如定期报告个人情况、按时缴纳社会保险等。同时，您也需要了解停薪留职期间的权益和义务，以避免产生不必要的纠纷。

四、注意事项

• 停薪留职政策可能因地区和单位性质而异，因此您需要了解您所在单位的具体政策规定。
• 在申请停薪留职前，您需要充分考虑个人情况和职业规划，确保停薪留职符合您的长期发展目标。
• 如果申请未获得批准或您对审批结果有异议，您可以向上级部门或人事部门提出申诉或咨询相关法律途径。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。