结论是：公司老板跑路，在符合法定情形时，劳动者是有权要求补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定的角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且要为劳动者缴纳社会保险等。如果公司老板跑路，导致公司无法正常经营，进而拖欠劳动者工资、未缴纳社会保险等，这属于用人单位违反劳动合同法的行为。

在这种情况下，劳动者有权依据法律规定要求公司给予相应的补偿。比如，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从实际情况的角度

1. 公司仍有财产可供执行：如果公司虽然老板跑路，但公司还有一定的财产，比如办公设备、库存商品、银行账户余额等。劳动者可以通过申请劳动仲裁，确认自己的权益，然后向法院申请强制执行，用公司的财产来获得相应的补偿。例如，某公司老板跑路后，公司仓库里还有一批价值较高的货物，劳动者在申请劳动仲裁并胜诉后，法院就可以依法拍卖这批货物，用所得款项来支付劳动者的工资和经济补偿等。
2. 公司无财产可供执行：要是公司已经没有任何财产，甚至资不抵债，这种情况下劳动者要获得补偿就会比较困难。不过，劳动者也不是完全没有途径。如果公司符合破产条件，劳动者可以向法院申请公司破产。在公司破产清算过程中，劳动者的工资、经济补偿等属于优先受偿的债权，在清偿顺序上相对靠前。但前提是公司还有可供分配的财产，如果公司确实一无所有，那么劳动者可能最终无法获得实际的补偿。

从操作流程的角度

1. 收集证据：劳动者首先要收集能够证明自己与公司存在劳动关系以及公司存在违法行为的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、老板跑路的相关证据（如公司人去楼空的照片、与老板联系不上的情况说明等）。
2. 申请劳动仲裁：准备好证据后，劳动者可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确自己的仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
3. 参与仲裁程序：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。劳动者需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序，提供证据、陈述事实和理由等。
4. 申请强制执行：如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，但公司不履行裁决义务，劳动者可以向法院申请强制执行。

如果你遇到了公司老板跑路的情况，有任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。