您好，事业单位工作人员退休的依据主要涉及多个法律法规和政策文件，以下为您详细梳理：

一、基础法律依据

1. 《中华人民共和国公务员法》：虽然该法主要针对公务员，但事业单位工作人员中部分管理岗位人员参照公务员管理，其中第八十七条规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。这一原则同样适用于参照公务员管理的事业单位工作人员。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：该法第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这是所有参加基本养老保险的事业单位工作人员退休后领取养老金的基本条件。

二、具体退休条件与规定

1. 《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)：

   • 干部退休条件：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；或男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；或因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的，都可以退休。
   • 工人退休条件：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

2. 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)：该决定改革了基本养老金计发办法，规定本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。

三、弹性退休制度

近年来，我国还实施了弹性退休制度，相关依据包括：

1. 《实施弹性退休制度暂行办法》：该办法明确了职工可以在法定退休年龄的基础上选择弹性提前或弹性延迟退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄；延迟时间最长也不超过3年。这一制度为事业单位工作人员提供了更多的退休选择权。

2. 具体办理程序：

   • 弹性提前退休：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
   • 弹性延迟退休：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长，且期间劳动关系或人事关系延续。

四、其他相关规定

1. 《关于对劳社厅函〔2001〕44号补充说明的函》(劳社厅函〔2003〕315号)：规定了参加企业职工基本养老保险的人员被判处拘役及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间达到法定退休年龄的，暂缓办理退休手续，待服刑或劳动教养期满后按规定办理退休手续。

2. 《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)：对特定女性专业技术人员的退休年龄作出了特别规定。

3. 《机关事业单位工作人员基本养老保险经办规程》：规定了参保人员符合退休条件的，参保单位应向社保经办机构申报办理退休人员待遇核定。

综上所述，事业单位工作人员退休的依据是多方面的，包括基础法律依据、具体退休条件与规定、弹性退休制度以及其他相关规定。在办理退休手续时，应严格按照相关法律法规和政策文件执行，确保退休人员的合法权益得到保障。