事业单位退休工资的计算主要依据的是个人退休前的工资水平、工作年限以及相关的法律规定。以下是对事业单位退休工资计算法律依据的详细解答：

一、事业单位退休工资计算的基本规定

1. 计算方式：

   • 事业单位工作人员退休后的退休费，通常按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
   • 具体比例根据工作年限确定：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2. 法律依据：

   • 这一计算方式主要依据的是国家相关政策文件以及《社会保险法》的相关规定。虽然《社会保险法》中并未直接提及事业单位退休工资的具体计算比例，但它为社会保险制度提供了法律框架，事业单位退休工资的计算也需遵循其基本原则。

二、事业单位退休工资计算的特殊情况

1. 对于特殊工种或特殊情况的退休人员：

   • 如井下、高空、高温等环境中或从事繁重体力劳动及其他有毒害健康工作的人员，以及因公致残完全丧失劳动能力的人员，其退休年龄和退休工资的计算可能有所不同，具体依据相关政策文件执行。

2. 过渡期政策：

   • 目前，我国正处于养老保险制度改革的过渡期。对于机关事业单位而言，存在一个十年过渡期（2014年10月至2024年10月）。在此期间，退休人员的养老金计算采用“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”的方式。
   • 过渡期结束后，即2024年10月以后，所有退休人员的养老金计算将全部使用新办法退休待遇计算公式。这一公式包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金等四大部分。

三、建议与咨询

1. 咨询渠道：

   • 对于具体退休工资的计算或相关政策文件的理解，建议咨询当地人社部门或社保经办机构，他们可以提供最准确、最权威的信息。

2. 关注政策变化：

   • 由于养老保险制度正在逐步改革和完善，相关政策可能会有所调整。因此，建议退休人员或即将退休人员密切关注政策变化，以便及时了解并享受相关待遇。

综上所述，事业单位退休工资的计算是一个复杂而细致的过程，它涉及到个人的工作年限、工资水平以及国家的政策规定等多个方面。因此，在计算退休工资时，应严格按照相关规定执行，并密切关注政策变化。