当您遇到领导拒收书面离职通知的情况时，确实可能会让您感到有些棘手。不过，别担心，根据相关法律法规和实际操作经验，您可以采取以下几种方式来确保您的离职通知有效送达，并维护自己的合法权益。
一、明确法律依据
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这意味着，只要您按照法律规定的方式和程序提交了辞职通知，无论用人单位是否同意或接收，您的劳动合同都可以依法解除。因此，领导拒收辞职通知书，并不影响您解除劳动合同的效力。
二、采取替代送达方式
既然领导拒收，您可以考虑以下几种替代送达方式：
邮寄送达：
- 您可以选择通过EMS等快递方式，将辞职通知书寄送给公司的人事部门或法定代表人。
- 在快递单上务必注明“辞职通知书”字样，以便对方明确邮件内容。
- 保留好快递单号及签收记录，这是证明您已送达的重要证据。
电子邮件发送：
- 如果公司有指定的电子邮箱用于接收此类文件，您可以将辞职通知书扫描成电子版后发送至该邮箱。
- 在邮件主题中明确标注“辞职通知书”，并在邮件正文中简要说明辞职原因和离职日期。
- 发送后，建议将邮件截图保存，以备不时之需。
第三方见证留置：
- 在有第三方在场的情况下（如同事、工会代表等），您可以将辞职通知书交给领导或相关负责人。
- 请对方签字确认收到，如果对方拒绝签字，可以由第三方在通知书上注明情况并签字作证。
公告送达（特殊情形）：
- 在某些极端情况下，如果无法通过上述方式送达辞职通知书，您可以考虑在公司内部公告栏或官方网站上发布公告，宣布自己的辞职决定。
- 但这种方式应谨慎使用，并确保公告内容真实、准确且符合法律法规要求。
三、保留证据与后续行动
保留所有证据：
- 无论是邮寄凭证、电子邮件截图还是第三方见证记录，都应妥善保管。
- 这些证据在将来可能出现的争议或纠纷中，将起到至关重要的作用。
与人力资源部门沟通：
- 在提交辞职通知书后，您可以与公司的人力资源部门进行沟通。
- 了解离职手续的具体办理流程和时间节点，以便您能够按时、顺利地完成离职。
按时离职：
- 按照法律规定的期限（通常是提前三十日）和与公司协商的结果，按时办理离职手续并离开工作岗位。
- 这是您作为劳动者的合法权益，也是您对公司和自己的尊重。
总之，当领导拒收书面离职通知时，您不必过于担心。通过采取上述替代送达方式、保留证据并与人力资源部门沟通，您可以确保自己的离职通知有效送达，并维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助！