核心结论：临时工下班路上受伤是否算工伤需分情况讨论；报工伤与报意外险并不冲突，但需注意赔偿顺序和范围。以下为详细分析：

1. 临时工下班路上受伤是否算工伤

   • 劳动关系认定：首先，需要明确的是，即使您是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系（包括事实劳动关系），就应当受到《工伤保险条例》的保护。临时工并非法律上的概念，通常指的是非全日制用工或短期用工，但这并不影响其劳动关系的认定。
   • 工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您是在下班路上因非本人主要责任的交通事故受伤，且能证明与用人单位存在劳动关系，那么您的情况应当被认定为工伤。
   • 举证责任：在工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明受伤事实、与用人单位的劳动关系以及受伤与工作的关联性（如上下班路线、时间等）。用人单位如果否认工伤，则需要承担举证责任。

2. 报工伤与报意外险的关系

   • 不冲突性：报工伤和报意外险并不冲突。工伤赔偿是基于您与用人单位之间的劳动关系和工伤保险制度，而意外险则是您或用人单位为您购买的商业保险，用于在发生意外时提供额外的经济保障。
   • 赔偿顺序和范围：在报工伤的同时，您也可以向保险公司报意外险。但需要注意的是，工伤赔偿和意外险赔偿的范围可能有所不同，且某些费用（如医疗费）可能无法重复获得赔偿。因此，在申请赔偿时，您需要了解并比较两者的赔偿范围和标准，以避免重复索赔或遗漏索赔。
   • 用人单位责任：即使您选择了报意外险，这并不免除用人单位在工伤情况下的赔偿责任。如果您的受伤被认定为工伤，用人单位仍然需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇。

3. 建议与注意事项

   • 及时报案：无论选择报工伤还是报意外险，都应及时向相关部门或保险公司报案，并保留好相关证据和资料。
   • 了解权益：在申请赔偿前，建议您先了解自己的权益和赔偿范围，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 咨询专业人士：如果您在申请赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。