结论前置：

1. 即使没有签订劳动合同，提前15天通知辞职后，您依然有权获得相应的工资报酬。
2. 若用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

一、工资支付依据

根据我国《劳动法》及相关法律法规，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这一原则明确保障了劳动者的合法权益。

• 法律依据：
  • 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、工资计算方式

• 若已约定工资标准：如果劳动者与用人单位之间已经约定了工资标准，那么用人单位应按照该标准，结合实际出勤天数来计算并支付工资。
• 若未约定工资标准：若未签订劳动合同且未约定工资标准，用人单位应参照同岗位其他劳动者的工资水平，或者根据当地最低工资标准，结合实际出勤天数来计算并支付工资。

三、维权措施

若用人单位拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据，以证明自己的工作情况和应得工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其支付工资。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁机构将依法进行裁决，并要求用人单位支付工资。
   • 仲裁流程：提交仲裁申请→仲裁机构受理→开庭审理→裁决。在仲裁过程中，您可以委托律师代理，以更好地维护自己的权益。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的，您还有权向法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、特殊情况说明

• 关于双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此条在您工作15天的情况下暂不触发（需超过一个月才触发），因此不影响您获取这15天的正常工资。
• 关于经济补偿：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您除要求支付工资外，还可以依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。但具体是否支付经济补偿，需根据您的离职原因和用人单位的违法行为情况来确定。

总结与建议：

即使没有签订劳动合同，提前15天通知辞职后，您依然有权获得相应的工资报酬。若用人单位拒绝支付工资，您应依法采取维权措施，确保自己的权益得到保障。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。