针对您提出的“企业员工签永久合同被辞退怎么赔偿”的问题，我作为专业律师，将从多个角度为您详细分析并解答。

结论前置

1. 合法辞退：用人单位需支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作年限计算。
2. 违法辞退：用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。
3. 特殊情况：若劳动者存在严重过错，用人单位无需支付补偿或赔偿。

详细分析

一、合法辞退与经济补偿金

当用人单位因合法原因辞退员工时，需支付经济补偿金。合法辞退的情形主要包括：

• 用人单位依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难而辞退：根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，无法履行且协商未果而辞退：同样依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿金。

• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任而辞退：在此情况下，用人单位也需按上述标准支付经济补偿金。

经济补偿金计算公式： \(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\) （其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。）

二、违法辞退与赔偿金

若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式： \(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月平均工资 \times 2\)

三、特殊情况与无需支付补偿或赔偿

若劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这依据的是《劳动合同法》第三十九条的相关规定。

建议与操作指南

1. 了解辞退原因：首先明确辞退的具体原因，判断是否属于合法或违法辞退。
2. 准备证据：收集劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备后续维权之需。
3. 协商解决：尝试与用人单位协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 法律维权：在必要时，寻求专业法律援助，维护自己的合法权益。您可以随时向我咨询相关法律问题。

示例说明

假设某员工在公司工作了5年零8个月，月平均工资为8000元，因公司生产经营发生严重困难而被辞退。若辞退合法，则公司需支付的经济补偿金为：\(6个月 \times 8000元/月 = 48000元\)。若辞退违法，则公司需支付的赔偿金为：\(48000元 \times 2 = 96000元\)。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。