结论：老板未告知休息且上班无活时，是否应支付工钱需分情况讨论，主要取决于员工是否实际提供了劳动以及双方劳动合同或公司规章制度中的具体约定。

分析说明：

1. 员工实际提供了劳动：

   • 如果员工虽然上班但无具体工作任务，然而在此期间仍然按照公司的要求或指示，保持待命状态或进行了其他与工作相关的活动（如参加会议、学习培训等），那么这通常被视为提供了劳动。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付工资。因此，在这种情况下，老板应当支付员工相应的工钱。

2. 员工未实际提供劳动：

   • 如果员工上班后确实没有工作任务，且公司也未要求其进行任何与工作相关的活动，员工只是处于等待状态，并未实际提供劳动。
   • 此时，是否支付工钱可能取决于双方劳动合同中的约定或公司规章制度的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了在此情况下应支付工资，则老板应当支付；如果没有明确规定，则可能不支付或支付较低的待命工资（如果当地法律法规有相关规定的话）。

3. 公司规章制度或劳动合同的约定：

   • 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，在员工无工作任务时的工资支付情况。这些规定可能包括支付全额工资、支付部分工资或不支付工资等。
   • 如果公司有这样的规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板可以按照规定执行。然而，如果规定违反了法律法规，如低于当地最低工资标准等，则该规定无效，老板仍需按照法律法规支付工资。

行动建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于无工作任务时工资支付的规定。
• 与老板沟通：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以与老板进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、工作时间和休息休假等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 公司也应制定合理的规章制度，明确在各种情况下员工的工资支付标准，以避免不必要的劳动纠纷。

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