结论：在获得工伤赔偿的“三个一次性”（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）后，若去新单位工作并再次发生工伤，仍然可以享受工伤赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据新的工伤情况及法律规定来确定。

分析说明：

1. 工伤赔偿的独立性：

   • 工伤赔偿是基于每次工伤事故本身来确定的，与劳动者之前是否获得过工伤赔偿无关。因此，即使之前已经获得过“三个一次性”赔偿，新发生的工伤仍然可以依法享受相应的工伤赔偿。

2. 新工伤的赔偿项目：

   • 新工伤的赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金（如解除或终止劳动关系且构成伤残）、一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系且构成伤残，但需注意部分地区对再次就业后发生工伤的此项补助可能有特殊规定）等。
   • 具体赔偿项目需根据新工伤的伤残等级、治疗情况、当地工伤保险政策等因素来确定。

3. 与之前工伤赔偿的区别：

   • 之前的“三个一次性”赔偿是基于之前的工伤事故和伤残等级来确定的，与新工伤无关。
   • 新工伤的赔偿将基于新的工伤情况和伤残等级来重新计算和确定。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果新工伤与之前的工伤存在关联或复发情况，可能需要考虑之前的工伤对当前工伤的影响，但这并不影响新工伤依法享受赔偿的权利。
   • 部分地区可能对再次就业后发生工伤的劳动者在一次性伤残就业补助金等方面有特殊规定，如可能减少或不予支付该补助金。这需要根据当地的具体政策来确定。

行动建议：

• 及时报告工伤：在新单位发生工伤后，应立即向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
• 保留相关证据：保留与新工伤相关的医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据，以便后续申请工伤赔偿。
• 了解当地政策：咨询当地社保部门或专业律师，了解关于再次就业后发生工伤的具体赔偿政策和标准。
• 依法申请赔偿：根据新工伤的伤残等级和当地政策，依法向新单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
• 工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等多项费用，具体项目和标准根据伤残等级和当地政策确定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。