春节公司放假14天，公司应当发放工资，但具体发放情况需分情形讨论：

1. 法定假日与带薪年休假结合的情况
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（初一至初三），若公司放假14天中包含这3天法定假日，且其余天数属于公司统一安排的带薪年休假或调休，则公司需全额支付工资。因为法定假日属于带薪假期，而带薪年休假期间工资也应正常发放。

2. 公司自主延长假期且未占用其他假期的情况
   若公司放假14天中，3天为法定假日，其余11天为公司自主延长假期（未占用员工年休假或调休），根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因停工停产期间，在一个工资支付周期内（通常为1个月），公司应按劳动合同约定支付工资。因此，即使公司未安排工作，仍需支付这14天的工资。

3. 公司以事假或无薪假处理的情况
   若公司明确将超出法定假日的部分假期视为事假或无薪假，并要求员工提交申请或扣减工资，则可能涉嫌违法。根据《劳动法》，劳动者在法定假日和婚丧假、探亲假等假期期间，用人单位应依法支付工资。除非员工主动申请事假且公司批准，否则公司无权单方面将假期定性为无薪。

建议：

• 员工可先查看劳动合同、公司规章制度中关于假期和工资支付的约定；
  
• 若公司未支付工资且无正当理由，可与公司协商或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。
  

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