春节延长放福利假应当发工资，但需分情况讨论：

1. 若福利假属于法定带薪年休假范畴的延伸或替代
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若企业将春节延长假期明确为“带薪年休假”或与法定年休假合并计算，则企业必须按正常工资标准支付报酬，且不得以补休替代。例如，若员工本年度应享10天年休假，企业将其中5天安排在春节延长假期中，则这5天需全额发薪。

2. 若福利假属于企业自主福利且未约定为无薪假
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。但春节延长假期若属于企业额外赠送的福利假（非法定假日或休息日），且劳动合同、规章制度中未明确约定“福利假无薪”，则依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。实践中，法院通常倾向于保护劳动者权益，认定企业需支付福利假工资，除非能证明劳动者同意无薪休假。

3. 若福利假明确约定为无薪假或需员工申请
   若企业通过民主程序制定的规章制度（如员工手册）中明确规定“春节延长福利假为无薪假，员工可自愿选择是否休假”，且该制度已向劳动者公示或告知，则可能被认定为合法。但需注意：

   • 制度制定需符合《劳动合同法》第四条的民主程序（经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定）；
     
   • 不得违反法律强制性规定（如不得因此导致劳动者月工资低于当地最低工资标准）；
     
   • 实践中，此类条款易因“显失公平”被法院撤销，尤其是当企业强制要求员工休假时。

建议：

• 对企业而言，若希望控制成本，可在规章制度中明确福利假的性质（如无薪假）、申请流程及后果，并确保程序合法；
  
• 对劳动者而言，若企业未支付福利假工资，可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法部分废止，但实践中仍可能被参考）。
  

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