档案在单位但一直没上班，是否算工龄需分情况讨论：

1. 因单位原因未上班
   若因单位停工、停产、歇业或经营困难等原因安排员工待岗，且单位依法支付了基本生活费或缴纳了社保，待岗期间应计入工龄。根据《劳动部关于印发〈关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见〉的通知》第五十八条，企业下岗待工人员由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。这种情况下，工龄连续计算，不影响员工享受工龄相关的福利待遇（如年假、经济补偿金等）。

2. 因员工个人原因未上班

   • 未履行请假手续且未提供劳动：若员工未经单位批准擅自离岗、旷工，或长期不提供劳动且未说明合理理由，单位有权按规章制度处理（如警告、解除劳动合同）。若单位因此解除合同，旷工期间通常不计入工龄，且可能影响经济补偿金计算。
     
   • 已履行请假手续但未获批准：若员工因病、事假等申请休假但未获单位批准，仍擅自离岗，单位可按旷工处理，期间一般不计入工龄。但若单位未及时处理或未明确告知后果，可能存在争议，需结合具体证据判断。

3. 特殊情形：医疗期或停工留薪期

   • 医疗期：员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，医疗期内单位不得解除合同，且医疗期计入工龄。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（如3-24个月）。
     
   • 停工留薪期：员工因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，且计入工龄。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长。

法律建议：

• 保留证据：若因单位原因待岗，需保存单位通知、生活费发放记录、社保缴纳证明等；若因个人原因请假，需保留请假申请、单位回复等证据。
  
• 协商或投诉：若单位拒绝承认工龄，可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时维权。

示例：
张某因单位经营困难待岗3年，期间单位每月发放基本生活费并缴纳社保。后单位裁员，张某要求计算3年工龄以获得经济补偿。因待岗系单位安排且符合法律规定，仲裁委支持张某诉求，工龄连续计算。

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