在承揽关系中，报酬的计算方式并非固定不变，而是可以根据双方的具体约定灵活确定，包括但不限于按天（计时）、工作量、项目完成度等标准。关键在于这些计算方式必须在承揽合同中清晰、明确地约定，以确保双方权益并避免后续纠纷。以下是对这一问题的详细分析：

承揽关系与报酬计算方式的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第七百七十条的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。这一法律条款明确了承揽关系的基本框架，即承揽人提供工作成果，定作人支付相应报酬。同时，法律并未对承揽报酬的计算方式作出具体限定，这为双方提供了广泛的协商空间。

按天（计时）计算在承揽关系中的合理性及应用

按天（计时）计算报酬是一种常见且合理的报酬计算方式，尤其适用于那些技术含量较高、工作过程复杂且难以单纯以最终成果来衡量工作量和价值的承揽业务。例如，在软件开发、设计咨询、法律服务等领域，由于工作涉及大量的分析、编码、调试、创意构思或法律研究等环节，其成果的完成往往受到多种因素的影响，难以简单地用一个固定价格对应最终产品或服务。此时，双方约定按照投入的工作时间（如每天多少费用）来计算总的报酬，既公平又合理。

报酬计算方式的灵活性及合同约定的重要性

承揽关系中的报酬计算方式具有高度的灵活性，可以根据双方的具体需求和实际情况进行约定。无论是按天（计时）、工作量、项目完成度还是其他双方认可的标准，只要双方在承揽合同中明确约定，并且合同内容符合相关法律法规的规定，那么这种计算方式就是合法有效的。

然而，无论选择哪种计算方式，都必须在承揽合同中清晰、准确地加以表述。这是为了避免后续在报酬结算等方面产生纠纷或误解，确保双方的权益都能得到充分保护。因此，在签订承揽合同时，双方应当认真协商并明确报酬的计算方式、支付条件、支付时间等关键条款。例如，可以约定“承揽人按每天XX元的标准计算报酬，工作期限为XX天，定作人应在工作完成后XX日内支付全部报酬”等具体内容。

可能的法律后果及建议

如果双方在承揽合同中没有明确约定报酬的计算方式，或者约定不明确，那么在后续履行过程中可能会产生纠纷。此时，双方可以协商补充约定；如果协商不成，则可能需要根据相关法律法规和交易习惯来确定报酬的计算方式。为了避免这种情况的发生，我建议双方在签订承揽合同时务必明确约定报酬的计算方式等关键条款。

如果您在承揽关系中遇到了报酬计算方面的纠纷或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。