结论前置：在提出辞职但老板不同意的情况下，你依然有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同。具体操作需依据是否处于试用期、是否为正式员工以及用人单位是否存在违法行为等不同情况，采取相应的法律措施和应对方法。
一、明确辞职权利与法律依据
试用期内辞职：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 操作建议：以书面形式（如辞职信、电子邮件等）向老板或人力资源部门明确表达辞职意愿，并保留相关通知的副本或发送记录。例如，你可以写一封正式的辞职信，明确说明你的辞职日期和原因，然后通过电子邮件或公司内部系统发送给老板，并保留好发送记录。
正式员工辞职：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
- 操作建议：若老板不同意，应再次以书面形式提交辞职申请，并保留邮寄凭证或公司内部系统提交截图等证据。同时，继续认真履行工作职责，等待离职期满。比如，你可以通过挂号信或EMS将辞职信邮寄给公司，并保留好邮寄凭证，以便在需要时证明你已经履行了提前通知的义务。
特殊情况（用人单位违法）：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。
- 操作建议：收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，并以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确指出离职原因。例如，如果你发现公司未依法为你缴纳社保，你可以收集好相关的社保缴纳记录，然后写一封正式的辞职信，明确说明因为公司未依法缴纳社保，所以你决定立即解除劳动合同，并将辞职信通过电子邮件或挂号信发送给公司。
二、与老板沟通
- 重要性：尽管法律赋予了辞职的权利，但与老板进行坦诚、尊重的沟通仍然至关重要。这有助于减少误解和冲突，为双方提供一个和平解决的机会。
- 沟通内容：解释辞职原因，表达对个人职业发展的期望，同时尽量理解老板的立场，寻求双方都能接受的解决方案。比如，你可以与老板预约一个面谈时间，然后坦诚地告诉他你辞职的原因和未来的职业规划，同时倾听他的意见和建议，看看是否有可能达成一个双方都能接受的离职安排。
三、坚持立场与保持专业
- 重申立场：若老板不同意辞职，应重申已按照法律规定提前通知，并将在规定时间后离职。你可以再次向老板说明你已经履行了提前通知的义务，并且按照法律规定，你有权在通知期满后离职。
- 保持专业：在整个过程中保持专业和礼貌的态度，避免情绪化引发的冲突。即使老板对你的辞职表示不满或反对，你也应该保持冷静和理性，用事实和法律来支持自己的立场。
四、完成离职手续与维护权益
- 离职手续：确保按照法律规定和公司要求完成工作交接、归还公司财物等离职手续。这有助于维护你的职业声誉，并避免未来可能出现的法律纠纷。
- 维护权益：若老板试图阻止离职或拒绝支付应得工资等权益，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。比如，如果老板在离职后拒绝支付你应得的工资或奖金，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付你应得的报酬。
总结：在辞职过程中，你应明确自己的权利和法律依据，与老板进行有效沟通，坚持立场并保持专业态度。同时，确保完成所有离职手续，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。只要你的行为符合法律规定，你就能顺利地开启新的职业生涯。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。