结论：公司用周末工时冲抵春节超出放假天数的做法是否合法，需分情况讨论。一般来说，若未经劳动者同意或不符合法定工时制度，该做法不合法；若符合法定情形且经劳动者同意，则可能合法。

分析如下：

1. 法定休假与工时制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日休息的权利。春节作为法定节假日，其放假天数由国家规定，用人单位应当遵守。
   • 同时，劳动法也规定了标准工时制度，即劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出部分应视为加班，用人单位需支付加班费或安排补休。

2. 公司放假与工时冲抵的合法性：

   • 未经劳动者同意：如果公司未经劳动者同意，单方面决定用周末工时冲抵春节超出放假天数，这种做法可能违反了劳动法的规定。因为周末通常是劳动者的休息日，公司无权擅自占用。
   • 符合法定情形且经劳动者同意：在某些特殊情况下，如公司因生产需要必须连续工作，且已与劳动者协商一致，并按照规定支付了加班费或安排了补休，那么用周末工时冲抵春节超出放假天数可能在一定程度上被视为合法。但这种情况需要严格符合法定条件，且必须得到劳动者的明确同意。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 协商一致：公司应与劳动者就放假安排和工时冲抵问题进行充分协商，确保劳动者的权益不受损害。
   • 支付加班费或安排补休：如果公司确实需要劳动者在周末工作，应按照规定支付加班费或安排补休，以弥补劳动者的额外付出。
   • 遵守法律法规：公司在制定放假安排和工时制度时，应严格遵守国家法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

建议：

• 如果您作为劳动者，对公司的放假安排和工时冲抵问题有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司未经劳动者同意擅自用周末工时冲抵春节超出放假天数，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权向公司主张自己的合法权益，如要求支付加班费、安排补休或解除劳动合同等。

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