结论：工伤鉴定达到十级但人损（人身损害）达不到相应等级时，依然可以按照工伤标准来申请工伤赔偿，并且如果购买了意外险，也可以依据意外险的条款来申请赔付，两者并不冲突。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤赔偿
工伤认定与鉴定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》的规定进行。
- 工伤鉴定（劳动能力鉴定）是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，由劳动能力鉴定委员会进行。
工伤赔偿标准：
- 工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、护理费等。
- 对于达到十级伤残的工伤职工，还可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿流程：
- 工伤职工应首先进行工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定。
- 根据鉴定结果，工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径解决赔偿争议。
二、意外险赔付
意外险条款：
- 意外险的赔付依据保险合同的条款进行，通常包括意外身故、意外伤残、意外医疗等保障项目。
- 意外伤残的赔付标准通常根据伤残等级来确定，不同保险公司和不同产品可能有不同的赔付比例和标准。
赔付流程：
- 工伤职工在购买意外险的情况下，发生工伤事故后，应及时向保险公司报案，并提交相关证明材料。
- 保险公司会根据保险合同的条款和工伤职工的伤残等级来确定赔付金额，并进行赔付。
三、工伤赔偿与意外险赔付的关系
不冲突性：
- 工伤赔偿和意外险赔付是两种不同的赔偿机制，前者基于工伤保险制度，后者基于商业保险合同。
- 工伤职工在享受工伤赔偿的同时，并不影响其依据意外险合同申请赔付。
赔付顺序与叠加：
- 工伤职工可以先申请工伤赔偿，再依据意外险合同申请赔付。
- 在某些情况下，工伤赔偿和意外险赔付的金额可以叠加，但具体需根据保险合同的条款和当地法律法规来确定。
四、建议与注意事项
及时报案与申请：
- 工伤职工在发生工伤事故后，应及时向用人单位和保险公司报案，并按照规定的时间和程序申请工伤认定和劳动能力鉴定。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好所有与工伤事故相关的证据和文件，如医疗费用单据、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供证明。
咨询与了解：
- 工伤职工在申请赔偿前，应详细了解工伤保险和意外险的相关政策和条款，以便更好地维护自己的合法权益。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结：工伤达到十级但人损达不到相应等级时，工伤职工可以按照工伤标准来申请工伤赔偿，并且如果购买了意外险，也可以依据意外险的条款来申请赔付。两者并不冲突，且赔付金额在某些情况下可以叠加。工伤职工应及时报案、申请并保留好相关证据，以便在申请赔偿时提供证明。