结论：在国企入职考试中作弊，即便已经签约，用人单位仍有权依据相关规定和合同条款辞退你。不过，具体是否会被辞退，还需结合作弊行为的严重程度、用人单位的规章制度以及劳动合同的具体约定等因素来综合判断。
分析说明：
作弊行为的性质：
- 入职考试作弊属于不诚信行为，严重违反了考试纪律和职业道德。这种行为不仅损害了考试的公平性，也影响了用人单位对求职者诚信度的判断。
用人单位的规章制度：
- 国企通常会有严格的规章制度，对员工的招聘、录用、考核等方面都有明确规定。如果规章制度中明确规定了作弊行为的处理方式，如辞退、警告、罚款等，那么用人单位在发现作弊行为后，有权依据规章制度进行处理。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了作弊行为属于严重违反规章制度或劳动合同的情形，用人单位有权解除劳动合同，即辞退劳动者。
作弊行为的严重程度：
- 并非所有作弊行为都会导致辞退。如果作弊行为情节轻微，且劳动者能够积极承认错误、改正错误，用人单位可能会考虑给予一定的宽大处理，如警告、罚款等。但如果作弊行为情节严重，如组织作弊、多次作弊等，那么用人单位辞退劳动者的可能性就大大增加。
法律建议：
- 主动承认错误：如果作弊行为已经被发现，建议主动向用人单位承认错误，表达悔意，并承诺今后不再犯类似错误。这有助于减轻用人单位的处罚力度。
- 了解规章制度和劳动合同：仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于作弊行为的规定和约定。这有助于你更好地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 寻求法律帮助：如果你对用人单位的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 准备应对措施：根据作弊行为的严重程度和用人单位的规章制度，提前准备应对措施。如果可能面临辞退，可以考虑与用人单位协商解除劳动合同、争取经济补偿等。
- 关注法律动态：及时关注相关法律法规的更新和变化，了解自己的权利和义务是否受到影响。这有助于你更好地应对可能出现的法律问题。
特殊场景提醒：
- 如果作弊行为涉及违法犯罪（如组织作弊、伪造证件等），除了可能面临用人单位的辞退外，还可能面临法律制裁。因此，务必遵守法律法规，不要触碰法律红线。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。