公司一年不让员工休息，在多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据
- 宪法保障：根据《中华人民共和国宪法》第四十三条，劳动者享有休息的权利，国家对此有明确的保障措施。
- 劳动法规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
- 同时，劳动法还规定了每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的限制。
违法情况分析
- 严重剥夺休息权利：若公司长期、持续不让员工在正常工作日休息，如每周工作七天无休息日，或法定节假日也不休息，这明显违反了劳动法的规定。员工有权享受法定的休息日和节假日，这是其基本权益之一。
- 未安排补休或支付加班工资：即使因工作需要安排加班，公司也必须依法支付加班工资或安排补休。根据劳动法规定，平日加班应支付工资的150%作为加班工资，休息日加班且不能补休的应支付200%，法定休假日加班的应支付300%。若公司未履行这些义务，同样构成违法。
可能不违法的情况
- 特殊行业或紧急情况：某些特殊行业，如交通、铁路、医疗等，因其工作性质和服务特点，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但这种情况下，公司需经劳动行政部门批准，并确保员工的平均工作时间和休息时间符合法律规定。
- 紧急处理：在自然灾害、事故等紧急情况下，公司要求员工暂停休息进行工作，一般是合法的。但事后，公司应安排补休或支付加班工资，以补偿员工的额外付出。
维权途径与建议
- 沟通协商：员工首先应与公司进行沟通协商，明确表达自己的休息需求，并要求公司依法保障休息权利。
- 投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况，要求调查处理。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
- 劳动仲裁：如问题仍未解决，员工可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障员工的合法权益得到实现。
总结与建议：公司一年不让员工休息，在多数情况下是违法的。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取维权措施。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。