派遣工被退回后，是可以拿到工资的。以下是详细的分析和建议：

一、工资支付责任主体

1. 劳务派遣单位：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是派遣劳动者的用人单位，负有支付劳动报酬的法定义务。这意味着，无论派遣工是否被用工单位退回，劳务派遣单位都有责任按月支付其劳动报酬。若派遣工在无工作期间，劳务派遣单位还应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 用工单位：虽然用工单位与派遣工之间不存在直接的劳动关系，但在某些特定情况下（如因用工单位的过错导致劳动合同解除），用工单位可能需要承担连带责任。然而，在一般情况下，派遣工的工资支付责任主要由劳务派遣单位承担。

二、维权途径

若劳务派遣单位拒绝支付工资，派遣工可通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 首先尝试与劳务派遣单位进行沟通协商，要求其按照合同约定支付工资。
   • 了解不发工资的具体原因，并要求劳务派遣单位给出支付工资的具体时间节点。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，可向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对劳务派遣单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。

3. 劳动仲裁：

   • 如投诉仍未能解决问题，派遣工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。
   • 通过仲裁程序来裁决劳务派遣单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

4. 法律途径：

   • 在整个维权过程中，派遣工可以积极寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以更好地了解自己的权益和应对策略。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动维权，以免错过法律规定的时效期间。

3. 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和政策规定，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：派遣工被退回后，其工资支付责任主要由劳务派遣单位承担。若劳务派遣单位拒绝支付工资，派遣工可通过协商解决、投诉举报、劳动仲裁以及法律途径等来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、及时维权和了解法律法规是至关重要的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。