关于给年满五十五岁的职工调换岗位是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 首先，要查看职工与用人单位签订的劳动合同中，是否明确约定了岗位以及岗位调动的相关条款。如果合同中有明确规定，在何种情况下可以调动岗位，以及调动岗位的程序和条件，那么用人单位在符合这些规定的情况下进行岗位调动，通常是合理的。
   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么用人单位在调动岗位时就需要更加谨慎，确保调动是出于生产经营的需要，并且不损害职工的合法权益。

2. 职工年龄与岗位适应性：

   • 年满五十五岁的职工，在体力、精力等方面可能相对年轻职工有所下降。如果原岗位对体力、精力要求较高，而职工因年龄原因难以胜任，那么用人单位出于保护职工健康、确保工作安全的考虑，进行岗位调动可能是合理的。
   • 但是，如果职工仍然能够胜任原岗位，且调动岗位会对其造成不利影响（如降低工资、改变工作环境等），那么这种调动就可能不合理。

3. 调动岗位的合法性与合理性：

   • 用人单位在调动岗位时，必须遵守相关法律法规的规定，不能违反法律强制性规定。例如，不能因职工年龄大而将其调动到歧视性岗位，或者降低其工资待遇等。
   • 同时，调动岗位应当具有合理性，即调动应当是基于生产经营的需要，且调动后的岗位应当与职工的能力、经验等相匹配。

4. 职工权益保护：

   • 在岗位调动过程中，用人单位应当充分尊重职工的意愿和权益，与职工进行充分沟通，并听取其意见。如果职工对岗位调动有异议，用人单位应当给予合理的解释和说明。
   • 如果职工认为岗位调动不合理，侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

建议：

• 对于用人单位而言，在调动年满五十五岁职工的岗位时，应当谨慎行事，确保调动是出于合法、合理的目的，并且不损害职工的合法权益。
• 对于职工而言，如果面临岗位调动的情况，应当仔细了解调动的原因、目的以及调动后的岗位情况，如果认为调动不合理，可以及时与用人单位沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你或你身边的年满五十五岁的职工遇到了岗位调动的问题，并且对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。