结论：离职工资没发够，离职协议的效力需分情况讨论。若离职协议中关于工资支付的条款合法且双方自愿签署，则该部分条款有效，但未发够工资仍构成违法；若离职协议中存在违法或胁迫等情形，则整个协议或相关条款可能无效。

详细分析：

1. 离职协议中工资支付条款合法且双方自愿签署的情况：

   • 条款效力：如果离职协议中明确约定了工资支付的金额、时间等，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），同时双方是在自愿、平等的基础上签署的，那么该条款是有效的。
   • 未发够工资的违法性：然而，即使离职协议中有相关条款，如果用人单位实际支付的工资低于协议约定或法律法规规定的标准，仍然构成违法。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。

2. 离职协议中存在违法或胁迫等情形的情况：

   • 协议无效或部分无效：如果离职协议中存在违反法律法规强制性规定的条款（如约定劳动者无条件放弃全部或部分工资），或者劳动者在签署协议时受到胁迫、欺诈等，导致并非出于真实意愿而签署，那么该协议或相关条款可能无效。
   • 劳动者的权益保护：在这种情况下，劳动者不仅有权要求用人单位按照法律法规和劳动合同约定支付工资，还有权要求撤销无效的协议或条款，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担其他法律责任。

法律建议：

• 保留证据：劳动者应妥善保管与离职、工资及离职协议相关的所有证据，如离职证明、工资单、聊天记录、协议文本等。这些证据在日后维权时将起到至关重要的作用。
• 及时沟通：如果发现离职工资没发够，劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求用人单位说明原因并补足差额。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过法律程序提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬等；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

综上所述，离职工资没发够时，离职协议的效力需根据具体情况进行判断。劳动者应了解自己的权益和法律法规的规定，及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。