结论前置：老板辞退员工时，员工通常有权获得工资，但具体支付情况需根据辞退原因、劳动合同条款以及相关法律法规来确定，可能还包括经济补偿或赔偿金。
详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则明确了用人单位在解除或终止劳动合同时，必须依法支付劳动者应得的工资。因此，无论辞退原因如何，老板都应根据员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。
二、根据不同辞退情形的工资及补偿支付
合法辞退：
- 情形：员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。
- 工资支付：老板只需按实际工作天数支付工资，无需支付经济补偿。但需注意，若辞退是基于员工不能胜任工作等情形，且未提前三十日以书面形式通知员工，则可能需额外支付一个月工资作为代通知金（具体取决于当地法律规定及劳动合同约定）。
无过错性辞退（经济性裁员等）：
- 情形：如用人单位因经济原因需要裁员，且员工不存在过错。
- 工资与经济补偿：除支付实际工作期间的工资外，还需按工作年限支付经济补偿。经济补偿金的计算通常基于员工的工作年限和月工资标准，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：
- 情形：老板辞退员工不符合法律规定，如无正当理由解除劳动合同、未按照法定程序进行辞退等。
- 工资与赔偿金：除支付实际工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即赔偿金=经济补偿金×2。
三、实际操作中的注意事项与维权途径
核对工资条与劳动合同：
- 员工在收到工资时，应仔细核对工资条上的各项内容，确保工资计算无误，并确认劳动合同中关于工资、辞退补偿等条款的约定。
保留证据：
- 如对工资支付或辞退补偿有异议，员工应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单、工资条、劳动合同、辞退通知等，以便后续维权。
及时沟通与协商：
- 如发现工资支付或辞退补偿存在问题，员工应及时与老板或用人单位沟通解决；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若老板未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。
总结：老板辞退员工时，必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自身权利，并在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。