国企员工周末拒绝加班是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律规定角度
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：明确规定用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着，无论用人单位是国企还是私企，都没有权力强制员工加班，员工有权拒绝不合理的加班要求。
- 《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周末通常是员工的休息时间，国企安排员工周末加班，若未与员工协商一致，就违反了该规定。
- 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，即使是因生产经营需要加班，也必须经过与工会和劳动者协商的程序，不能单方面强制。
加班费支付角度
如果国企安排员工在周末加班，按照《劳动法》规定，应支付加班工资，通常为正常工资的200%。但即便支付了加班费，也不能成为强制员工加班的理由，员工依然有权选择不加班。
特殊情况说明
尽管一般情况下国企不能强制员工周末加班，但在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或生产设备故障等紧急状况，威胁到劳动者生命健康和财产安全或影响生产和公众利益时，企业可以不受上述协商程序和时间限制的安排加班。不过，事后企业应给予员工相应的补休或支付加班报酬。
员工维权途径
如果国企强制员工周末加班，员工可以采取以下措施维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门将依法对企业的违法行为进行查处。
- 申请劳动仲裁：员工可就企业强制加班等侵害自身权益的行为，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付加班工资、恢复原工作岗位及待遇等。
作为劳动者，了解自己的合法权益非常重要。如果你在国企工作，遇到周末被强制加班的情况，不要害怕，勇敢地运用法律武器维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。