安装师傅起诉店内对接员工要工钱，这一行为本身并不违法，但能否成功要回工钱，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 安装师傅与店内对接员工的关系：首先，需要明确安装师傅与店内对接员工之间是否存在直接的雇佣关系或合同关系。如果安装师傅是受店内对接员工个人雇佣进行安装工作，那么他们之间就形成了雇佣关系，对接员工有义务支付工钱。
   • 安装师傅与店铺的关系：如果安装师傅是通过店铺安排进行工作，且与店铺之间存在明确的合同关系或雇佣关系，那么店铺应承担支付工钱的责任。此时，起诉对接员工可能不是最直接或有效的途径，除非对接员工是店铺的负责人或代表店铺与安装师傅签订合同。

2. 起诉的合法性：

   • 起诉权：无论安装师傅与对接员工还是店铺之间存在何种关系，安装师傅都有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括起诉要求支付工钱。这是法律赋予公民的基本权利。
   • 起诉对象：然而，起诉的对象必须正确。如果安装师傅错误地起诉了非责任方（如对接员工个人，而实际责任方是店铺），那么即使起诉行为本身合法，也可能因起诉对象错误而无法获得支持。

3. 可能的结果与建议：

   • 成功要回工钱：如果安装师傅能够证明与对接员工或店铺之间存在明确的雇佣关系或合同关系，并且提供了充分的工作证据（如工作记录、合同、证人证言等），那么有可能成功要回工钱。
   • 失败或部分成功：如果证据不足或起诉对象错误，安装师傅可能会面临败诉或部分胜诉的风险。此时，建议安装师傅咨询专业律师，重新评估案件情况，并考虑是否需要调整起诉策略或补充证据。
   • 建议：在起诉前，安装师傅应尽可能收集并保存所有与工作相关的证据，包括合同、工作记录、支付凭证、证人证言等。同时，建议咨询专业律师，以更准确地评估案件情况并制定合适的诉讼策略。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果对接员工是店铺的负责人或代表：在这种情况下，起诉对接员工可能等同于起诉店铺，因为对接员工的行为可能被视为店铺的行为。然而，这仍需根据具体情况和证据来判断。
   • 如果存在中间人或第三方：如果安装师傅是通过中间人或第三方与店铺或对接员工建立联系的，那么还需要考虑中间人或第三方的责任和作用。

总结来说，安装师傅起诉店内对接员工要工钱的行为本身不违法，但能否成功要回工钱取决于多种因素，包括法律关系、证据充分性、起诉对象等。因此，建议安装师傅在起诉前咨询专业律师，以更准确地评估案件情况并制定合适的诉讼策略。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。