针对您提出的“员工持假电工证怎么处罚”的问题，这确实是一个涉及安全生产和法律法规的重要议题。根据应急管理部公布的相关案例和法律法规，我可以为您详细解答如下：

一、法律法规依据

员工持假电工证上岗作业，主要违反了《中华人民共和国安全生产法》以及《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法律法规。这些法规明确要求特种作业人员必须按照规定经专门的安全作业培训并取得相应资格，方可上岗作业。

二、处罚措施

1. 对企业的处罚：

   • 如果企业允许或默许员工持假证上岗，应急管理部门将依法责令企业限期改正，并处以罚款。罚款金额根据违法情节的严重程度而定，可能从数千元到数万元不等。例如，在江苏省无锡市某机械加工厂案例中，企业因特种作业人员持假证上岗被罚款9.4万元。
   • 同时，企业还可能面临其他行政处罚，如警告、责令停产停业整顿等，具体取决于违法情节的严重程度和造成的后果。

2. 对个人的处罚：

   • 员工持假证上岗，一旦被发现，将面临行政处罚，如罚款、行政拘留等。例如，在北京市某科技发展有限公司案例中，员工谢某因使用伪造的特种作业操作证件被给予行政拘留五日的处罚。
   • 如果持假证行为构成犯罪，如伪造、买卖国家机关证件罪，还将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、买卖国家机关证件的，可能面临有期徒刑、拘役或管制等刑罚。

3. “行刑衔接”机制：

   • 在处理此类案件时，应急管理部门会与公安机关等司法机关建立“行刑衔接”机制，确保违法犯罪行为得到及时、有效的惩处。这意味着，一旦发现员工持假证上岗且行为构成犯罪，应急管理部门将立即将案件移送公安机关处理。

三、建议与措施

• 加强培训与教育：企业应加强对员工的培训与教育，提高员工对特种作业操作证重要性的认识，确保员工了解并遵守相关法律法规。
• 严格审核证件：企业在招聘特种作业人员时，应严格审核其特种作业操作证的真实性和有效性，避免招聘到持假证的员工。
• 建立举报机制：企业可以建立内部举报机制，鼓励员工积极举报持假证上岗等违法违规行为，以便及时发现并处理问题。

综上所述，员工持假电工证上岗作业将面临严重的法律后果，包括对企业和个人的行政处罚以及可能的刑事责任。因此，我建议您和企业务必严格遵守相关法律法规，确保特种作业人员持证上岗，共同维护安全生产秩序。