在撰写劳动争议申请中关于“合同到期公司不续签”的请求事项时，我们首先要明确的是，这一申请的核心在于清晰、正式且礼貌地表达您不续签合同的决定，并阐述相关理由，同时确保工作交接的平稳进行。以下是一个详细的撰写指南及示例，供您参考：

撰写指南

1. 标题与称谓

   • 标题：应直接明了，如“关于劳动合同到期不续签的劳动争议申请”。
   • 称谓：顶格写明申请的对象，通常是公司的人力资源部门或相关负责人，如“尊敬的人力资源部负责人”。

2. 正文内容

   • 个人基本信息：简要介绍自己的姓名、部门、岗位及劳动合同的起止日期。
   • 表达感谢：对公司给予的工作机会、支持以及同事的帮助表示感谢，体现职业素养。
   • 明确不续签意愿：清晰说明在劳动合同到期后不再续签的决定。
   • 阐述原因（可选）：可简要说明不续签的原因，如个人职业规划、寻求新挑战等，但非必须。
   • 工作交接承诺：承诺将全力以赴完成当前工作，并积极配合进行工作交接，确保业务连续性。
   • 请求事项：明确列出您希望公司配合完成的事项，如办理离职手续、结算工资、转移社保等。

3. 结尾

   • 使用礼貌用语，如“此致 敬礼！”。
   • 注明申请人姓名、职位、联系电话和电子邮箱，以便后续沟通。
   • 注明申请日期。

示例

关于劳动合同到期不续签的劳动争议申请

尊敬的人力资源部负责人：

您好！

我是[部门名称]的[姓名]，自[入职日期]起在贵公司担任[具体职位]，我的劳动合同将于[合同到期日期]到期。在此，我首先要对贵公司在我任职期间给予的工作机会、支持和同事的帮助表示由衷的感谢。这段经历不仅提升了我的专业技能，也让我收获了宝贵的团队协作经验。

经过深思熟虑，我决定在劳动合同到期后不再与公司续签新的合同。这一决定是基于我个人职业规划的考量，我认为此时寻求新的挑战将更有助于我实现长远的职业目标。

为了确保工作的平稳过渡，我将全力以赴完成当前的任务，并积极配合进行工作交接。我将确保所有工作内容、资料和客户信息等都被完整、准确地移交给指定人员，以避免任何可能的业务中断。

在此，我恳请贵公司能够配合我完成以下事项：

1. 办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还等；
2. 结算我至离职之日的工资及应得福利；
3. 协助我办理社保关系的转移手续；
4. 出具离职证明，以便我后续就业使用。

请贵公司告知我后续需办理的具体事宜及时间节点，我将严格按照公司的规定执行，并确保离职过程符合法律法规的要求。

再次感谢贵公司给予的一切，我衷心祝愿公司未来能够取得更加辉煌的成就。如有任何需要我协助的地方，请随时告知。

此致 敬礼！

[您的全名] [职位名称] [联系电话] [电子邮箱] [申请日期]

通过遵循上述指南和示例，您可以撰写出一份既专业又礼貌的劳动争议申请，确保您的请求事项得到清晰、准确的表达，并有助于维护您与公司的良好关系。