针对您提出的女工过了50岁公司要辞退的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和女工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，女性工人的法定退休年龄一般为50周岁（管理岗位可能为55周岁，具体还需依据当地规定来确定）。然而，退休年龄并不直接等同于劳动合同的终止年龄。劳动合同的终止需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。
接下来，我们分情况讨论：
如果女工达到50岁且已经开始依法享受基本养老保险待遇：
- 在这种情况下，公司可以合法地终止劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为女工已经达到了退休年龄，并开始享受养老保险待遇，符合劳动合同自然终止的条件。
如果女工虽达到50岁但无法享受基本养老保险待遇：
- 这可能是由于社保缴纳年限不足等原因造成的。在这种情况下，公司不能仅以年龄为由终止劳动合同。如果公司强行终止，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按经济补偿标准的二倍向女工支付赔偿金。
存在其他法定保护情形：
- 例如，女工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。在这种情况下，公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。如果公司违反此规定，同样需要承担法律责任。
劳动合同中的约定与协议：
- 如果劳动合同中有明确的关于终止的约定，或者在女工达到退休年龄前双方已经就劳动合同终止达成了协议，并且这个协议不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定或协议来终止劳动合同。但如果没有这样的约定或协议，且女工无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形，公司单方面终止劳动合同可能是违法的。
面对公司不合理终止劳动合同的情况，女工应采取以下措施来保护自己的权益：
- 与公司协商沟通：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司给出合理解释和解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动争议仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在必要时，还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
总之，在处理女工到了50岁公司要终止劳动合同的问题时，我们需要综合考虑多个因素，包括女工是否享受基本养老保险待遇、劳动合同的具体内容以及是否存在其他法定保护情形等。确保在遵守法律法规的前提下，妥善保护女工的合法权益。如果遇到困难或疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助和指导。