结论：老板因员工在家带孩子而扣工资的行为，一般是不合法的。但具体是否合法，还需根据员工在家带孩子的原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 员工因合法原因在家带孩子：

   • 如果员工是因为合法的育儿假、产假、病假等在家带孩子，且这些假期是受到法律保护的，那么老板扣工资的行为就是违法的。根据《劳动法》和相关规定，员工在享受这些假期期间，应享有与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 法律依据：《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。同时，对于产假、育儿假等特定假期，也有相应的法律法规保障员工的工资权益。

2. 员工因非合法原因在家带孩子：

   • 如果员工未经公司同意，擅自离岗在家带孩子，且这种行为违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么老板扣工资的行为可能在一定程度上是合法的，但具体还需看公司规章制度的合法性和合理性。
   • 公司规章制度：公司有权制定合理的规章制度来管理员工，包括考勤、请假等方面的规定。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度进行相应的处理，包括扣工资。但公司规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如未经批准擅自离岗）公司有权扣工资，那么老板扣工资的行为可能在一定程度上是合法的。但同样，这种约定也必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工在家带孩子是因为公司安排的工作任务（如远程办公、在家加班等），那么公司应按照正常工作期间的工资标准支付工资。
   • 如果员工在家带孩子期间，公司仍然支付了部分工资或提供了其他形式的补偿（如调休、补贴等），那么这可能不构成扣工资的行为，但具体还需看双方之间的约定和实际情况。

建议与行动：

• 员工方面：如果员工认为老板扣工资的行为不合法，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣工资的原因和依据。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 公司方面：公司应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在处理员工请假、离岗等问题时，应遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保处理结果的合法性和合理性。

后续思考依据：在判断老板扣工资是否合法时，需要综合考虑员工在家带孩子的原因、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。