在我国，并没有单纯基于工作年限就规定合同工不能被辞退的情况。是否可以被辞退，主要取决于《劳动合同法》中的具体规定以及员工的实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 签订无固定期限劳动合同的情形：

   • 连续工作满十年：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在此情形下，劳动关系相对稳定，用人单位不能随意辞退员工，除非存在法定解除情形。
   • 连续订立二次固定期限劳动合同：同样依据《劳动合同法》第十四条，若用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反规章制度或失职等情形，续订时应订立无固定期限劳动合同。这也为劳动者提供了一定的职业稳定性。

2. 不得辞退的法定特殊情形：

   • 连续工作满十五年且距退休不足五年：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过失性辞退（如医疗期满后不能从事原工作等）或经济性裁员的理由解除劳动合同。这是对长期服务且临近退休员工的特殊保护。
   • 其他特殊保护情形：包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；以及法律、行政法规规定的其他特殊情形。在这些情形下，用人单位同样不得随意辞退员工。

3. 可以辞退的情形：

   • 尽管存在上述保护条款，但《劳动合同法》第三十九条也明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，包括但不限于：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；被依法追究刑事责任等。在这些情形下，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

4. 劳务派遣合同与劳务合同的特殊情况：

   • 对于劳务派遣工，其权益保护类似普通劳动合同工。劳务派遣单位作为用人单位，同样需遵循《劳动合同法》关于辞退员工的相关规定。
   • 对于劳务合同关系，不属于劳动合同法调整范畴。双方权利义务主要根据合同约定确定。解除合同需符合合同中约定的解除条件或遵循法定的解除规则，如《民法典》中关于合同解除的规定。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，了解自己的权益和用人单位的义务至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同的条件和程序。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。在辞退员工时，应充分考虑员工的实际情况和法律法规的规定，避免可能的法律风险和经济赔偿。
• 若您对具体的辞退情形或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。