关于“多少年的员工不能辞退”这一问题，并没有一个绝对的、适用于所有情况的答案，但我可以从几个关键角度为你详细解释：

1. 特定保护情形下的员工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护那些长期为公司服务且即将退休的员工，确保他们的职业稳定。
   • 举例：假设一位员工在公司连续工作了16年，且距离法定退休年龄还有4年，那么公司就不能因为经济性裁员或无过失性原因辞退这位员工。

2. 无固定期限劳动合同的员工：

   • 若劳动者在用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同相较于固定期限合同，对用人单位而言解除的难度更大。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得经济补偿标准的二倍赔偿金。
   • 举例：一位员工在公司连续工作了12年，且没有主动要求订立固定期限劳动合同，那么公司应当与其订立无固定期限劳动合同。此后，如果公司想要解除劳动合同，就必须有更加充分的合法理由，并遵循更加严格的程序。

3. 合法辞退与违法辞退的界限：

   • 无论员工在公司工作多久，公司都不能无故辞退员工。辞退决定必须基于合法、合理和公正的原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
   • 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
   • 举例：如果一位员工在公司工作了8年，但公司因为员工一次轻微的违规行为就将其辞退，且没有提供充分的证据支持其决定，那么这位员工就有权要求公司支付赔偿金。

4. 员工权益保护与救济途径：

   • 如果员工认为自己被无故辞退或公司的辞退决定存在违法之处，可以通过多种途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商；其次，可以向劳动监察部门投诉；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与建议：

• 公司辞退员工是一个涉及多方面法律规定的复杂过程，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和合理性。
• 对于长期服务的员工，公司在考虑解除劳动合同时应更加谨慎，因为这些员工可能对公司有深厚贡献和感情，且解雇时可能涉及更多法律和经济问题。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。