县城投公司从公务员中抽调任职是否合法，需分情况讨论：

1. 公务员身份与抽调行为的合法性基础
   根据《公务员法》第六十九条，公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。但关键在于“从事公务”的界定——若公务员被抽调至城投公司后，仍从事与原职务相关的公共管理或服务职能（如项目审批、资金监管等），则可能符合法律规定的“交流”范畴；若抽调后从事纯市场化的经营性活动（如房地产开发、商业运营等），则可能涉嫌违反公务员管理规定。

2. 抽调程序的合法性要求
   即使抽调行为符合“从事公务”的前提，仍需满足以下程序条件：

   • 组织审批：需经原单位、接收单位及组织人事部门共同审批，并签订书面抽调协议，明确抽调期限、工作内容、待遇保障等；
     
   • 期限限制：抽调期限一般不超过1年，特殊情况需延长需重新审批；
     
   • 编制管理：公务员抽调期间编制仍保留在原单位，不得因抽调改变编制性质或身份。
     若未履行上述程序，抽调行为可能因程序违法而被认定无效。

3. 抽调行为的潜在法律风险

   • 对公务员个人的风险：若抽调后从事与原职务无关的工作，可能被认定为“擅自离岗”或“违规兼职”，面临行政处分（如警告、记过、降级等）；
     
   • 对城投公司的风险：若抽调程序违法，城投公司可能因“违规用人”被责令整改，甚至承担行政责任（如罚款、通报批评等）；
     
   • 对公共利益的风险：若抽调导致原单位工作瘫痪或城投公司滥用行政资源，可能损害公共利益，引发社会监督或法律追责。

4. 特殊情形：政策性抽调的合法性
   若抽调行为基于地方政府明确的政策文件（如“重点项目建设人员调配方案”），且文件对抽调范围、程序、期限等作出具体规定，则可能因“政策授权”而具备合法性。但此类政策需符合上位法（如《公务员法》）的原则性规定，不得突破法律底线。

建议：

• 若您或他人涉及此类抽调，可先核查抽调文件是否完备、程序是否合规；
  
• 若对抽调合法性存疑，可向原单位人事部门或当地纪委监委咨询；
  
• 若因抽调产生纠纷（如工资待遇、职务晋升等），可依法申请劳动仲裁或提起行政诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。