结论：上下班途中发生的交通事故，若符合一定条件，即使超过一年，理论上仍有可能被认定为工伤，但关键在于是否能在一年内提出工伤认定申请以及是否满足工伤认定的其他条件。
详细分析：
工伤认定的基本条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 这意味着，要认定为工伤，必须同时满足“上下班途中”、“非本人主要责任”和“交通事故伤害”三个条件。
工伤认定的时间限制：
- 通常情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这里的关键是，如果超过了1年的申请期限，原则上社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。但是，也存在一些特殊情况，如因不可抗力等正当理由导致申请延误的，可能被允许延长申请期限。
超过一年能否定工伤的特殊情况：
- 如果因为某些特殊原因（如不可抗力、用人单位故意隐瞒等），导致职工或其近亲属在一年内未能提出工伤认定申请，且这些原因被社会保险行政部门认可为正当理由的，那么理论上仍有可能在超过一年后提出工伤认定申请。
- 但这种情况非常罕见，且需要充分的证据来支持。
实际操作建议：
- 如果您或您的家人在上下班途中发生了交通事故，且怀疑可能构成工伤，应尽快与用人单位沟通，要求其提出工伤认定申请。
- 如果用人单位拒绝或未能在规定时间内提出申请，您或您的家人应尽快自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并确保在一年内完成。
- 如果已经超过了一年，但您认为存在特殊情况导致延误，可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，了解是否有可能通过特殊程序进行工伤认定。
总结与提醒：
- 上下班途中发生的交通事故，在满足一定条件下，可以被认定为工伤。
- 但工伤认定有严格的时间限制，通常为一年内提出申请。
- 如果超过了这个期限，除非存在特殊情况且被社会保险行政部门认可为正当理由，否则将难以再被认定为工伤。
- 因此，建议您在发生事故后尽快采取行动，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。